仕事

求人おきなわの研修制度

求人おきなわの研修制度 人材育成に”超”本気!

新人研修をはじめ1~3年目研修、中堅社員研修など自分のキャリアに沿った研修が各種準備され、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。 コミュニケーションとスキルアップを兼ねた全体集合研修、自己成長にも繋げられる外部研修など、求人おきなわの盛りだくさんな人材育成。 「学び合い、教え合う」をモットーに、成長できる環境をつくりあげていきます。

求人おきなわの研修制度図

研修例:新入社員総合研修

外部研修(フレッシャーズ合同研修)

※新卒採用者対象

他社様の新入社員と異業種交流が出来る合同フレッシャーズ研修に参加!3日間の研修で、新鮮力から戦力へ。精度の高い研修内容となっております。
秋には、1日ブラッシュアップ研修もあります。振り返りをしながら半年でどれだけ成長できたか、確認するのが楽しみな研修です。

フレッシャーズ合同研修
 

各部署総合研修

各部署の業務を、約2か月かけて研修。
各部署の業務を把握することは、会社全体の業務を理解するというとーっても大事なこと!最初の導入が肝心ですね!
求人おきなわの一社員として、会社理念や存在意義、自社媒体の理解等、時間をかけてしっかり学んでいきます。

企画営業スタッフとは
 

各セクションにて OJT研修

各部署総合研修のあとは、セクション別に本格的にOJT研修に入ります!
営業職なら、営業現場同行、ロールプレイングを中心に進めていきます。
WEBプログラマー職は、実践的な約1年間の実践的な研修を予定しております。

企画営業スタッフとは
 

その他 研修制度

トップリーグセミナー(年間プログラムの外部研修)

年間契約をしている研修プログラムで、受けたいセミナーを受講できる研修制度。階層・職種別に対応した豊富なプログラムがあります。スキルアップ・ブラッシュアップの意欲を大事にしていきます!

社内全体集合研修

年に2回、全体集合研修を行います。普段接することのない他部署とのコミュニケーションを目的とし、また、研修を通し、提案・プレゼン等の機会を設け、自身の業務以外のスキルアップに目を向けた充実した研修!社員は常に一生懸命、参加しております。

社内全体集合研修_1社内全体集合研修_2

★新卒入社初年度研修スケジュール(過去の例)

4月・5月
入社式
外部研修
3日間の外部研修(合同新入社員研修)異業種交流も出来ます。
社内基礎研修
求人おきなわの基本知識を知ってもらう研修。座学になります。
各部署総合研修
各部署(営業部・制作部・企画開発部・総務部)をそれぞれ約2週間の期間で体験してもらいます。
WEBプログラマー職は、外部にて専門研修(約1ヶ月間)を受講します。
6月
営業部 合同営業研修
営業活動の現場同行・ロールプレイングを中心に体験します。
7月
各セクションにて研修
営業職は営業研修を継続・WEBプログラマー職は外部のIT企業へOJT研修
10月
外部研修(秋のブラッシュアップ研修)
4月の外部研修を受講した新入社員のメンバーが、半年後どのように成長しているかを確認する研修

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