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精神疾患で休職を余儀なくされた同僚の休職理由（病名）を部下に伝える必要はありますか？

Answer

大事なのは本人の同意を得ることです。同意無しに病名を伝えるのは個人情報保護違反になる可能性があります。同意が無い場合は、「体調不良のため、当分は休職します」と、詳細には触れない方が良いでしょう。しかし、必ずしもこれがベストな対応ではなく、ケースバイケースでかわることもありますので、そうなった場合の会社の指針は事前に話し合われた方が良いです。いずれの場合でも、配慮ある対応が必要になります。

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