「沖縄」の人事・採用担当者のための活用サイト

募集の背景と採用の課題

2016年に大東建託（東証・名証1部上場）のグループ会社であるガスパルが100%出資し、沖縄に設立した新しい会社です。ガスパルが取り組んできた保安体制・保安実践力を引き継ぎ、お客様に最高水準の安全をお届けするサービス力向上の為に、人材採用の強化を実施しました。また今後の会社成長を牽引できるような人物、リーダー候補として育てていける比較的若い20～30代を採用ターゲットとしました。「人不足」という全業界での問題から、当社でも採用においては他社様同様の悩みを抱えておりました。未経験者でも問題なく採用ターゲットとしていましたが、当社の価値観である「1.誠実／2.STEP BY STEP／3.Professional／4.挑戦」にどれだけの方が共感し応募まで至るか、との不安はありました。

採用成功のポイント

まずWEB原稿としましては当社の価値観を前面に打ち出し、会社の理想像を求職者へPR。その他、資格取得に向けた取り組みや新人教育カリキュラムなど、未経験・無資格からでも採用後安心して業務スタートできる環境を明示しました。またJoonavi転職のofferメール機能にて、年代・経験経歴・自己PR文を確認し多数の方へ当社募集への閲覧を呼びかけました。面接において、会社の将来ビジョンや業務内容を説明した後に、採用のミスマッチが発生しない様に応募者との質疑応答を行い不明な部分などの詳細をお話しました。複数名の方からの応募の中で、今回の採用理由としては、面接時の表情や声などの第一印象が良く、話が進むにつれて“お客様との接客においても高評価を頂ける人材”だと感じ、本人の挑戦意欲と自己成長への前向きな姿勢に心が打たれました。