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採用に関するQ&A

休業・休職・退職・解雇

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	休業を予定している妊娠8ヶ月の労働者がいます。出産前と出産後に会社が行うべきことを教えてください。
	個人によって、有給休暇の消化日数がぜんぜん違います。あまり消化していない従業員に対し、率先してとらせる方法はないですか？
	精神疾患で休職を余儀なくされた同僚の休職理由（病名）を部下に伝える必要はありますか？
	社員より「家族の介護で休業したい」と要請がありました。介護休業の対象家族および期間について教えてください。
	男性社員から育児休業の申請を受けました。女性と同じ条件で与えなくてはならないのでしょうか？
	60歳で定年退職する規則になっていますが、法律で60歳を超えても雇用しないといけないと聞きました。どんな法律ですか？
	採用してすぐ辞めた人に、求人のためにかかった広告費を請求できますか？
	試用期間中であれば、いつでも解雇できますか？
	お客様に横柄な態度をとったり、勤務中に無断で私用の外出をするなど、勤務態度がひどいので困っています。解雇できますか？
	履歴書詐称など提出書類に重大な嘘があった場合は、内定を取り消してもいいですか？