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男性社員から育児休業の申請を受けました。女性と同じ条件で与えなくてはならないのでしょうか？

Answer

育児・介護休業法は、男女ともに子育てや介護をしながら働き続けることができる社会を目指して作られた法律です。労働者の申請があった場合は、子が満1歳に達するまでの期間、休業させなければならず、男性であることを理由に与えないということはできません。よく、「イクメン」という言葉を耳にすると思いますが、「子育てする男性（メンズ）」の略語です。しかし、よく耳にする割には、世界的に見ても、日本の男性の育児休暇取得率は1.23%（女性の育児休暇取得率は9割）ときわめて低い取得率になっており、今後の大きな課題といえます。

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