「沖縄」の人事・採用担当者のための活用サイト

募集の背景と採用の課題

業務拡大による要員不足の補充のため、求人募集を継続していました。
当初、20～40代でシフト勤務が可能な方を採用ターゲットとしていましたが、なかなか応募が伸びず、応募があってもシフト勤務に対するミスマッチや適性検査の基準を満たさない方が多いなど、採用に苦戦する状況が続いていました。

採用成功のポイント

上述の状況下で採用活動がうまくいったポイントとしては、以下の3つを変えた事があげられます。
①時給の改訂により収入面での満足度向上
　時給を850円→950円に100円アップした事によりフルタイムで働く場合、月で17,600円収入がアップしました。
②勤務シフトの見直しで応募母集団の形成
　シフト勤務が可能な方のみにターゲットを絞らず、新たに「9:00～12:00、9:00～14:00」の時間帯を設定することにより主婦（夫）層が応募しやすい環境を作りました。
③行政関係の就活イベントへの参加
　通常行っている社内での見学会だけではなく、行政が行っている就活イベントに積極的に参加し会社のPRを行うことで、これまで取りこぼしていた層の求職者を採用できました。
上記の様に、市場の状況を把握し柔軟に対応する姿勢を持つ事で、これまでより採用活動がスムーズに行えるようになりました。