「沖縄」の人事・採用担当者のための活用サイト

募集の背景と採用の課題

賃貸営業を一人でやっていましたが、新たに賃貸管理部門を設けてより良いサービスを目指したいと考え募集に至りました。
新しい部門という事で、常に向上心を持ち業務に取組める方や不動産の知識を学びたい方など、とにかく未経験・無資格でもやる気のある方を採用したいと考え、求人広告に資格取得支援制度を打ち出したり、会社のイメージとして外観の写真を使用していたのですが、当初は募集を出しても応募が少ない状況が続き、採用にとても苦戦しました。

採用成功のポイント

会社やグループ全体での体制が数年前より整い求人広告も出しやすくなった中で、まず広告の中身を一新する事で少しずつ応募が増えてきました。
より会社の事を知ってもらうために、実際の営業担当者の写真を出し、先輩スタッフのインタビュー（この仕事のやりがいは？など）も大きく出す事で会社の雰囲気を伝えました。そして、資格手当の金額も詳しく書き、資格取得への向上心を引き出せた事で求職者のやる気・応募に繋げる事ができたのではないかと思います。
面接時にも会社の雰囲気や体制、社員の皆の人柄などを改めて伝える事により、一緒に頑張っていきたい！と可能性を感じていただけたと思います。また、採用した方がすぐ離職しない為に、育成体制も充実させ社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境も整えました。その各取組みに努めた結果、今は良い人財が着実に増えています。