ご存じですか？「無期転換ルール」　～今から準備を始めましょう～

「無期転換ルール」とは、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。（労働契約法第18条：平成25年4月1日施行）

平成25年4月開始で契約期間が１年の場合の例

※無期労働契約の労働条件（職務、勤務地、賃金、労働時間など）は、別段の定めがない限り、直前の有期労働契約と同一になります。別段の定めとすることにより、変更可能です。

円滑な無期転換のために（労使の取り組みのお願い）

厚生労働省ホームページに参考となる具体的な取組事例を掲載しています。
詳しくは「有期契約労働者の円滑な無期転換のために」をご覧ください。

 非正規雇用の労働者のキャリアアップに、助成金を活用してみませんか？

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するために、正規雇用等への転換、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度です。詳しくは、最寄りの都道府県労働局またはハローワークへお問い合わせください。

キャリアアップ助成金について

雇止めの慎重な検討について

無期転換ルールの導入に伴い、有期雇用労働者が無期労働契約への転換前に雇止めとなる場合が増加するのではないかとの心配があります。このため、雇用の安定がもたらす労働者の意欲や能力の向上や、企業活動に必要な人材の確保に寄与することなど、無期転換がもたらすメリットについても十分にご理解いただき、雇止めの判断に当たっては、その実際上の必要性を十分慎重に検討のうえ、御対応いただくようお願いします。

※厚生労働省　都道府県労働局　労働基準監督署参照

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