高年齢者雇用安定法　継続雇用制度「経過措置」利用事業所の方へ

平成28年４月１日から経過措置の基準を適用できる年齢が「62歳」に引き上がりました

※「継続雇用制度」を導入している場合は、「希望者全員を対象とすること」が求められていますが、平成25年３月31日までに、労使協定で対象者の基準を定めている事業所については、老齢厚生年金（報酬比例部分）の受給開始年齢（男性の支給開始年齢に合わせ男女同一の年齢）に到達した以降の者が対象となります。（平成37年３月までの「経過措置」）

経過措置イメージ

※資料：厚生労働省・沖縄労働局・ハローワーク

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