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マタハラ防止措置が義務化されたと聞きましたが、その内容について具体的に教えてください。

Answer

いわゆるマタハラとは「マタニティーハラスメント」の略です。妊娠や出産、育児休業等を理由に、上司や同僚から傷つくような言動や嫌がらせを受けること等を言います。妊娠・出産した女性労働者はもちろん、育児休業等を申出・取得した男女労働者の就業環境が害されることも含みます。
2017年1月から男女雇用機会均等法および育児・介護休業法が改正され、企業は職場での妊娠・出産・育児休業等を理由とした嫌がらせを防止するために必要な措置を講じることが義務づけられましたので、社内でマタハラ相談窓口の整備や就業規則の改訂を行うなどの対応が必要となります。

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