正社員とパートで同じ仕事をこなしています。しかし、『給与が3万円も差があるのはおかしい』とパートの人から指摘されました。問題ないと思うのですが…。

カテゴリで検索

すべて表示

≫ 募集・採用・選考
≫ 就労規則・労働時間・休日
≫ 給与・賞与・退職金

≫ 福利厚生・手当
≫ 休業・休職・退職・解雇
≫ その他

正社員とパートで同じ仕事をこなしています。しかし、『給与が3万円も差があるのはおかしい』とパートの人から指摘されました。問題ないと思うのですが…。

同じ仕事をしている場合、使用者は均衡がとれるように努めなければいけません。これについては『同一労働・同一賃金法』が施行（平成27年9月16日）されており、正社員・パート・派遣といった雇用形態に関係なく、その職務に応じた待遇を受けることができるよう、国・政府は施策・措置を検討しています。しかし、正社員には業務管理・報告を義務付けて責任を持たせるなどの場合は、給与額が異なっていても問題ないと思われます。

もどる

「沖縄」の人事・採用担当者のための活用サイト

カテゴリで検索

正社員とパートで同じ仕事をこなしています。しかし、『給与が3万円も差があるのはおかしい』とパートの人から指摘されました。問題ないと思うのですが…。