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パートタイマー・アルバイトは、短期間あるいは短時間、臨時的・補完的に雇用される形態ですが、両者を明確に分ける基準はありません。労働基準法ではパートタイマーやアルバイトに関わらず、事業主が労働者を雇い入れる際には労働条件を明示する事が義務づけられています。
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