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内定者に入社前の研修を行う場合、賃金を支払わなければなりませんか？

Answer

内定者の任意参加ではなく、その研修や教育訓練の受講が義務付けられている場合は賃金を払わないといけません。また任意の場合研修内容によりますが、業務に必要な知識・技能の修得で、受講した人が入社後に配属などで優遇されるなど、不参加者に不利益が生じる場合は、任意参加であっても賃金を払う必要があります。入社前研修の賃金は、最低賃金以上を支払えば、入社後の賃金よりも低い設定でも問題はありません。

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