採用に関するQ&A - 沖縄の人事・採用活用サイト【採用のテビキ】

	業務上の理由で、昼休みを一斉にとらせることはできません。どうすればよいですか？
	就業規則は必ず作成しないといけないですか？
	8時間以内の勤務なので休憩時間を設けていませんがそれは問題ですか？
	マタハラ防止措置が義務化されたと聞きましたが、その内容について具体的に教えてください。
	出向者の賞与について、「出向先の賞与基準となる」と就業規則に定めていれば、賞与額に大きく差があっても問題ないでしょうか？例えば、出向元が3ヶ月分支給、出向先は1ヶ月分支給の場合はどうなりますか？
	弊社ではこの度5人のスタッフを中途採用し、53人になりました。最近、労働基準監督署より産業医を選任するように言われましたが、産業医について教えてください。
	虚偽の求人広告を出すと罰せられると言われました。きちんと面接で説明すれば問題ないんじゃないですか？
	Ａ社の求人誌に依頼し、デザインやコピーを考えてもらい掲載しました。クオリティーが高いので他の求人誌でもそのまま掲載したいのですができますか？
	工場の機械の不備・欠陥により動かなくなったので、従業員を一時的に休業させています。その間の給与支払い義務はありますか？
	精勤手当を月給に含むことはできないと言われました。まじめに働いている社員にはきちんとあげています。なぜ、できないのですか？