採用に関するQ&A - 沖縄の人事・採用活用サイト【採用のテビキ】

	正社員とパートで同じ仕事をこなしています。しかし、『給与が3万円も差があるのはおかしい』とパートの人から指摘されました。問題ないと思うのですが…。
	求人を出してもなかなか人材が集まらないため「友達紹介制度」の導入を検討していますが、法的に問題はないでしょうか？
	生理休暇も有給休暇と同じように有給にしなくてはならないのでしょうか？それとも無給でも差し支えないでしょうか？
	賃金の支払い日は、多少変動しても問題ないですか？
	賃金以外にいろんな手当がありますが、給与として支払うものとそうでないものがあると聞きましたが具体的に教えてください。
	退職の申し出をした社員がいますが、辞めるとわかっている人は賞与を減額にしても問題ないでしょうか？
	配偶者控除内で働きたいというパートやアルバイトでも社会保険に加入させなくてはなりませんか？
	障がい者の採用を考えていますが、出入り口にスロープがなかったり、トイレも段差があるので、車いすの障がい者は対象外にしたいのですが可能でしょうか？
	高校生のバイトを雇っていますが、父親が給与を受け取りに来ました。この場合、その父親に給与を渡して良いものでしょうか？
	東京オリンピック関連の工事を請け負っていますが、求人募集の注目度を上げるために『東京オリンピックに携わるお仕事！』などとキャッチコピーで表記できますか？